労務相談・就業規則・ハラスメント対策・ワークライフバランス

労務管理、就業規則、ハラスメント対策、ワークライフバランス、労務監査、同一労働同一賃金のご相談は人事労務の専門家 社会保険労務士法人プラスワン [札幌市] お知らせ

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社会保険労務士法人プラスワンoffice8sapporo 札幌市西区八軒2条東1丁目6-19中矢ビル3F
電話 011-624-5197
FAX 011-624-5198
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旭川のオフィス


[オフィス 8 札幌]

お知らせ

2023.1.4 ハラスメント対策と内部通報制度の作り方[1/26(木)]

ハラスメント対策でお悩みの経営者の方へ

【日   時】 1/26(木)午後2:00〜4:00

【会   場】 TKP札幌駅 カンファレンスセンター カンファレンスルーム2F
       (札幌市北区北7条西2丁目 ベルヴュオフィス札幌)

【講   師】 社会保険労務士法人プラスワン オフィス8サッポロ 所長
       特定社会保険労務士 原田 三恵

       みらい共同法律事務所
       弁護士 本間 裕美

【参 加 費】 事前振込制 3,000円(税込)

【会場 参加】 10名(※オンライン:定員なし)

【詳   細】 ハラスメント対策と内部通報制度の作り方




2022.11.28

年末年始休業のお知らせ

令和4年12月28日(水)〜令和5年1月3日(火)は休業させていただきます。
令和5年1月4日(水)より通常営業となります。
どうぞよろしくお願いいたします。


2022.8.1

夏季休業のお知らせ

弊事務所は、8月11日(木)〜8月16日(火)まで夏季休業とさせていただきます。

8月17日(水)より、通常営業いたします。
何卒よろしくお願いいたします。


2022.4.18

保育園の労務管理のページを追加しました。

 詳細はこちら

ゴールデンウィーク休業のお知らせ

5月2日(月)は休業させていただきます。
(4/29(金)〜5/5(木)まで休業)
何卒よろしくお願いいたします。


2022.3.14 令和4年4月1日施行の法改正情報

1.改正育児・介護休業法への対応について

 育児・介護休業法の改正に伴い、職場では「育児介護休業規程」の改定が必要になります。
また、必要に応じて、労使協定の再締結が必要となります。
「改正育児・介護休業法対応はお済ですか?」
【令和4年4月1日施行】
・育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
・妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認
・有期契約労働者の育児・介護休業取得要件の緩和・・・就業規則の変更が必要です!
自社の労使協定の内容も確認しておきましょう。
【令和4年10月1日施行】
・産後パパ育休(出生時育児休業)創設、育児休業の分割取得が可能に・・・
 就業規則の変更が必要です!
・産後パパ育休の対象者を制限するかどうか?
・休業中に就労できるようにするか?
等会社で検討し、必要であれば労使協定の再締結をしましょう。

2.ハラスメントに対する事業主の取り組みについて
 (中小事業主は、令和4年4月1日より義務化となります)

労働施策総合推進法の改正により、職場における「パワーハラスメント防止のための指針」
が定められました。
これにより雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。
※適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります

事業主の講ずべき措置内容


〇事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
@職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、
 労働者に周知・啓発すること
A行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、
 労働者に周知・啓発すること

〇 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
B 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること
C 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること

〇職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
D事実関係を迅速かつ正確に確認すること
E速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと(注1)
F事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと(注1)
G再発防止に向けた措置を講ずること(注2)
注1 事実確認ができた場合 注2 事実確認ができなかった場合も同様

〇そのほか併せて講ずべき措置
H相談者・行為者等のプライバシー(注3)を保護するために必要な措置を講じ、
 その旨労働者に周知すること
注3 性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む。
I相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、
 労働者に周知・啓発すること

★育児介護休業規程の改定、ハラスメントに関する規程の整備が必要となります。
 お気軽にご相談ください。


2022.2.25

パートスタッフ募集中

社会保険労務士法人プラスワン オフィス8サッポロでは現在パートスタッフを募集しております。
事務経験のある方(事務職でなくても、接客業でPC操作可能な方など)、
働きやすい環境で経験を活かして働いてみませんか?専門知識を身に着け、
長期的なキャリア形成が可能な職場です。
今は時間に制限があるのでフルタイムは難しいという方、ご都合に合わせて働けます。
詳しくは、採用情報ページをご覧ください。 詳細はこちら


2021.12.2

年末年始休業のお知らせ

令和3年12月28日(火)〜令和4年1月3日(月)は休業させていただきます。
令和4年1月4日(火)より通常営業となります。
どうぞよろしくお願いいたします。


2021.8.6

令和3年度 職場におけるハラスメント対策総合支援事業(ハラスメント対策支援コンサルティング・企業内研修)が始まっています!

2022年4月1日より、中小企業においてもパワーハラスメント防止対策が義務となります。
ハラスメント対策に取り組む中小企業を支援するため、
専門家によるコンサルティング・企業内研修を行う事業が始まっています。
詳細はこちら
無料でコンサルティングや研修が受けられる機会です。是非ご活用ください。
弊所所長の原田も専門家として参加しております。



2021.7.29

夏季休業のお知らせ

弊事務所は8月11日〜8月13日まで休業とさせていただきます。
 (8/16より通常営業)
何卒よろしくお願いいたします。


2021.6.12 採用情報を掲載いたしました  詳細はこちら
2021.4.27 就業規則の見直しをしませんか?キャンペーン中です(8月31日まで)

2019年4月より働き方改革が始まりました。近年にない大きな改正ですので、
就業規則も法改正に合わせて改訂が必要となります。

・同一労働同一賃金の対応はどうしたらよいのだろう?

・テレワークを始めたが、規程がない

・労働時間や手当が実態と規程とで異なっている・・・etc

何年も見直しをしていない規程や実態と異なる規程をそのままにしていると、思わぬ労使トラブルに発展することがあります。

今就業規則を見直して、トラブル予防、従業員に信頼される労働環境を作りませんか?

経験豊富な社会保険労務士が御社にあわせた規程をオーダーメイドで作成・改訂いたします。

8月31日までは、無料で就業規則に関するご相談に対応いたします(ZOOMを使ったテレビ会議も対応しております)。

お気軽にご相談ください!

※料金は内容により変わります。ご相談をいただいた後お見積りを作成いたします(お見積りも無料で承ります)。

料金例 就業規則本則新規作成 150,000円(税別)〜

    賃金規程新規作成 80,000円(税別)〜

    パートタイマー就業規則新規作成 50,000円(税別)〜

就業規則の見直しをしませんか?キャンペーン中


2021.4.14

ゴールデンウィーク休業のお知らせ

4月30日(金)は、休業させていただきます。
   (4/29〜5/5迄休業)
 宜しくお願いいたします。


2020.12.3

年末年始休業のお知らせ

令和2年12月29日(火)〜 令和3年1月5日(火)まで休業
令和3年1月6日(水)AM9:00より通常営業いたしますので、
宜しくお願いいたします。


2020.7.27

夏季休業のお知らせ

弊事務所は8月12日(水)〜8月14日(金)まで夏季休業とさせていただきます。

何卒よろしくお願いいたします。


2020.4.22

ゴールデンウィークの休みをお知らせ

4月29日(水)〜5月6日(水)休業いたします。


2020.4.22 現在助成金の申請は受付しておりませんのでご了承ください。


2020.1.16 労働契約セミナー[2/29(土)]のお知らせ

事業主・人事労務担当者を対象に、労働契約の基本ルール、
無期転換ルール、働き方改革のポイント等をわかりやすく解説します。

【日   時】 2/29(土)13:30〜15:30(会場13:00)

【会   場】 社会保険労務士法人プラスワン
       オフィス8サッポロ

【場   所】 札幌市西区八軒2条東1丁目6−19中矢ビル3F

【講   師】 社会保険労務士法人プラスワン オフィス8サッポロ 所長
       特定社会保険労務士 原田 三恵

【参 加 費】 受講料・テキスト 無料

【定   員】 15名

【お問い合わせ】 011−624−5197

【詳   細】 労働契約セミナー




2019.9.28

営業時間変更のお知らせ

令和元年10月1日(火)より営業時間が
9:00〜17:00となります。
よろしくお願いいたします。


2019.8.16 無期転換ルールと助成金セミナー[9/3(火)]のお知らせ

労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、無期転換ルールについてわかりやすく解説します。
非正規社員の活用を考えている事業主や人事労務担当者の方は是非お越しください。


【日   時】 9/3(火)13:30〜15:30(受付 13:10)

【会   場】 旭川市ときわ市民ホール 研修室101

【場   所】 旭川市5条通4丁目

【お問い合わせ】 0166−55−2522

【費   用】 無料
        ※受講料・テキスト無料

【お申し込み】 要項、FAX申し見込み用紙

無期転換ルールと助成金セミナーお申し込み用紙


2019.8.9

夏季休業のお知らせ

令和元年8月13日(火)〜令和元年8月16日(金)
は休業となります。


2018.12.7

年末年始休業のお知らせ

平成30年12月28日(金)〜平成31年1月6日(日)
平成31年1月7日(月)9:30から通常営業となります。


2018.8.3

夏季休業のお知らせ

8月13日(月)〜8月16日(木)まで休業いたします。
よろしくお願いいたします。


2018.4.12

ゴールデンウィーク期間中の休業のお知らせ

5月1日(火)、5月2日(水)休業いたします。

5月7日(月)9:30から通常営業となります。


2018.2.16 社会保険・労働保険の手続きについてのページを追加しました。詳細はこちら
顧問契約についてのページを追加しました。詳細はこちら
セミナー・研修のページを追加しました。詳細はこちら
セクハラ・パワハラのページを更新しました。詳細はこちら

2017.11.30

年末年始休業のお知らせ

年末年始休業 平成29年12月28日(木)〜平成30年1月4日(木)

平成30年1月5日(金)9:30から通常営業となります


2016.10.8 特別加入のページを更新しました。詳細はこちら
2016.10.1 オフィス8サッポロのホームページを公開いたしました。
2016.9.15 マタハラ防止措置が義務化します  詳細はこちら
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