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社会保険労務士法人プラスワン・オフィス8サッポロ 働きやすい職場へ,社会保険-労働保険・労働相談・ハラスメントのご相談はお気軽に[札幌/西区八軒]

パワハラ・セクハラ
社会保険労務士法人プラスワンoffice8sapporo 札幌市西区八軒2条東1丁目6-19中矢ビル3F
電話 011-624-5197
FAX 011-624-5198
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旭川のオフィス


[オフィス 8 札幌]

働きやすい職場へ


企業が人材確保に苦慮する昨今、妊娠・出産後も女性に働いてほしいという企業からの声や、
育児や介護と仕事を両立させたいという女性従業員からの声があがっています。
当事務所では、専門知識とノウハウを生かし、その企業・組織に合わせた
職場改革コンサルティングを行っております。

コンサルティングの流れ
労働相談 札幌1


女性活躍や両立支援を促進させることのメリット

 メリット1 妊娠・出産後も女性が退職せず働くことで優秀な人材を確保できる
 メリット2 入社希望者が増える
 メリット3 離職率が下がる
 メリット4 個々人が時間を意識して勤務することで生産性が上がり、残業代削減になる
 メリット5 社内風土が変わることで、すべての従業員が一層活躍できる環境になる
   (介護離職や闘病と仕事の両立などの問題にも対応できるようになる)
 メリット6 従業員同士のコミュニケーションが活発化し、社内全体が活性化する

札幌社労士

職場改革コンサルティングの例

@ ハラスメント対策で職場改革
事前アンケートで職場のハラスメント状況について把握したのち、
ハラスメント研修(管理職向け・一般向け)の実施、就業規則の整備、
相談窓口の設置などを行い、事後アンケートでハラスメントに関する
意識が上がったかを把握する。

A 多様な働き方の導入で職場改革
事前調査の結果をもとにどのような制度を導入するか検討し、
テレワーク制度やフレックスタイム制度、短時間正社員制度などの導入を支援し、
女性従業員の職場への定着を目指す。

B 社員同士のコミュニケーション改善
「アンガーマネジメント」を取り入れた従業員向け研修を実施することで、
職場のコミュニケーションアップを図る。

※一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントファシリテーター™資格を
 保持しております。

〇企業・組織の実情の合わせ効果的な方法をご用意いたします。


働きやすい職場の取り組みに関するご相談は オフィス8サッポロへ  お問い合わせ・ご相談はコチラ
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