保育園の勤怠管理、勤怠システムや給与システムの導入などで働き方改革をお手伝い、労務管理の専門家プラスワン[札幌/西区]　保育園の労務管理

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[オフィス 8 札幌]

保育園の勤怠管理、勤怠システムや給与システムの導入などで働き方改革をお手伝い、労務管理の専門家

保育園の労務管理

仕事と育児を両立させるためには、安心して子供を預けられる保育園の存在が不可欠です。保育園のスタッフが活き活きと働き続けられるように、働きやすい保育園の労務環境を整えていきませんか？また、園長が本来の仕事に集中して取り組める環境を作るため、採用、労務管理、手続き、就業規則、労務関係書類の作成届出、処遇改善加算などのお仕事をサポートします。保育園の働き方改革を一緒にすすめていきましょう。

		このようなことに悩んでいませんか？
		・キャリアパスをどのように作成したらよいか・処遇改善加算の分配方法や規定方法・保育士の出産・育児休業への対応・なかなか採用できない・休憩時間の取り方やシフトの組み方・年次有給休暇の管理が煩雑・勤怠管理に手間がかかる・紙でつけている出勤簿をなんとかしたい・勤怠システムや給与計算ソフトを導入したい

		うちの保育園は大丈夫？
		勤怠管理・・・出勤簿に始業・終業時刻、休憩時間を記載していますか？　→　押印のみの出勤簿だと、労働時間が正しく集計できません　休憩時間・・・休憩時間に連絡帳の記入やお昼寝の見守りをしていませんか？　休憩時間は労働者に自由に利用させることが必要です　時間外労働・・・36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を労働基準監督署に　　毎年届出していますか？　→　過半数代表選出手続きが適正に行われているかも要チェックです　24協定（賃金控除に関する労使協定書）なしに食事代を給料から天引きしていませんか？　→　法令に定めのあるもの（税金や社会保険料労働者負担分）以外のものを賃金から控除する場合は、　　　就業規則と労使協定を整備しましょう　就業規則の内容が実態と合っていますか？　→　労働時間や休日、手当等が実態と異なる場合は就業規則の見直しをおすすめします　正規職員、非正規職員（パートタイマーや有期契約の職員）の労働条件に　　不合理な待遇差はありませんか？　賃金規程に処遇改善加算の手当がわかりやすく記載されていますか？　年休管理簿で職員の年休を管理していますか？　持ち帰り仕事をしていませんか？

事業場に備えておく労務関連書類

必要な書類が揃えてあるかチェックしておきましょう。

	労働者名簿（法定三帳簿のひとつ）
	賃金台帳（法定三帳簿のひとつ）
	出勤簿（法定三帳簿のひとつ）
	雇用契約書、労働条件通知書
	就業規則（パート就業規則、賃金規程、育児介護休業規程等）
	健康診断記録（雇い入れ時、定期、検便）
	年次有給休暇管理簿
	３６協定（毎年届け出が必要です）
	その他の労使協定（賃金控除や時間単位年休、変形労働時間制など）

		契約例
		A）手続きを含む顧問契約・・・従業員の入退社などの手続きの委託+労務相談 B）相談のみの顧問契約・・・労務に関するご相談のみ（面談、チャット、電話等） ※１つの法人で複数の事業場がある場合の料金につきましては、個別にお見積りさせていただきます

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