パワハラ・セクハラ

社会保険労務士法人プラスワン・オフィス8サッポロ セクシャルハラスメント・パワーハラスメントのご相談はお気軽に[札幌/西区八軒] セクハラ・パワハラ問題

パワハラ・セクハラ
社会保険労務士法人プラスワンoffice8sapporo 札幌市西区八軒2条東1丁目6-19中矢ビル3F
電話 011-624-5197
FAX 011-624-5198
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旭川のオフィス


[オフィス 8 札幌]

セクハラ・パワハラ問題について 予防・解決いたします

 受任業務について

札幌西区八軒 職場のセクハラ・パワハラを防止するための就業規則の整備
札幌西区八軒 セクハラ又はパワハラ発生の予防を目的とした研修講師(一般企業様向け)
札幌西区八軒 労使紛争となった場合の北海道労働局のあっせん制度、調停制度等における紛争解決手続代理業務
特定社会保険労務士
社労士札幌八軒

セクハラの裁判例について

札幌西区八軒 ケースバイケースですが、
訴訟になれば150〜300万円の慰謝料が認められるケースが多い。
事業主の事後対応に不備があれば、加害者よりも多くの慰謝料を
会社が負担させられることもあります。
  例:慰謝料として加害者200万円、会社300万円の支払命令。
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札幌西区八軒 セクハラの対応が酷ければ、750万円、1100万円といった
高額の慰謝料が認められるケースもあり。
逸失利益が認められると賠償額は高額化することになります。
  例:慰謝料に加え、逸失利益として6ヶ月〜1年分の
    賃金相当額の支払い命令も加わる。
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社労士札幌八軒

厚労省によるセクハラ・パワハラの予防・解決に向けた施策について

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札幌西区八軒 2007年4月1日/ 改正男女雇用機会均等法
    ⇒(第11条)事業主のセクハラ防止措置義務(事業規模を問わない)
     ※就業規則等への定めが必要。当該防止措置を取っていないと、
     北海道労働局による助言・指導・勧告の対象ともなり得る。
     また、その対応を怠ると、過料が課されたり企業名の公表がなされる場合もある。

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札幌西区八軒 2012年1月30日/職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告
【職場のパワーハラスメントの概念】
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、
精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

【職場のパワーハラスメントの行為類型】
@暴行・傷害(身体的な攻撃)
A脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
B隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
C業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや
 仕事を与えないこと(過小な要求)
E私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

【職場のパワーハラスメントを予防するために】
○トップのメッセージ
 パワハラ組織のトップが、職場のパワーハラスメントは職場からなくすべきで あることを明確に示す
○ルールを決める
 パワハラ就業規則に関係規定を設ける、労使協定を締結する
 パワハラ予防・解決についての方針やガイドラインを作成する
○実態を把握する
 パワハラ従業員アンケートを実施する
○教育する
 パワハラ研修を実施する
○周知する
 パワハラ組織の方針や取組について周知・啓発を実施する

【職場のパワーハラスメントを解決するために】
○相談や解決の場を設置する
 パワハラ企業内・外に相談窓口を設置する、職場の対応責任者を決める
 パワハラ外部専門家と連携する
○再発を防止する
 パワハラ行為者に対する再発防止研修を行う
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社労士札幌八軒

セクハラ・パワハラの実態

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札幌西区八軒 セクハラ
【雇用環境・均等部(室)への相談】
パワハラ平成28年度に、雇用環境・均等部(室)に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談は、
 21,050件であった(参考資料)。
パワハラ相談内容別にみると、「セクシュアルハラスメント(第11条関係)」が最も多く
 7,526件 (35.8%)、次いで「婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(第9条関係)」が
 5,933件(28.2%)となっている。
パワハラ「婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(第9条関係)」と
 「妊娠・出産等に関するハラスメント(第11条の2関係)」の相談の合計は7,344件、
 全体の34.9%であり、妊娠・出産 等を理由とする不利益取扱いやハラスメントに関する相談は、
 セクシュアルハラスメントに関する相談と同数程度寄せられた。

セクハラ
出典:平成28年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況(厚生労働省)

札幌西区八軒 パワハラ
※厚生労働省では、パワハラの予防解決に向けたポータルサイト
 「あかるい職場応援団」を開設しています。 → 詳しくはコチラ

【平成28年度個別労働紛争/相談内容別件数】
 いじめ・嫌がらせに関する相談件数がトップです。
セクハラ

【平成28年度個別労働紛争/相談内容別の件数推移】
 いじめ・嫌がらせの相談件数は右肩上がり
セクハラ
出典:平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況(厚生労働省)

【精神障害の労災補償状況】
精神障害の労災請求件数は年々増加しています。
セクハラ
セクハラ
出典:平成28年度過労死等の労災補償状況 別添資料2精神障害の労災補償状況(厚生労働省)
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社労士札幌八軒

ハラスメント防止コンサルタント

ハラスメント防止のための教育・研修を行うことのできる人材を養成する講座を受講し、
試験合格後にハラスメント防止コンサルタントとして認定・登録されます。
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札幌西区八軒  厚労省外郭団体、
 財団法人21世紀職業財団認定資格
 「ハラスメント防止コンサルタント」
               原田 三恵

当法人ではハラスメントの予防に力を入れており、
ハラスメント問題の専門家として
快適な職場づくりを目指しています。
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パワーハラスメントの予防・解決
認定番号:130552E
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社労士札幌八軒

業務内容について

このような悩みはございませんか?
札幌西区八軒 従業員からパワハラを受けたと相談があった
札幌西区八軒 セクハラ・パワハラの相談窓口を設置しなければと考えているが、社内で対応できる部署も人材もない
札幌西区八軒 セクハラ・パワハラがあったと認定し加害者を懲戒処分したところ、不当な処分だと申し立ててきた
         社労士
     このようなことでお悩みの方は、社会保険労務士法人プラスワンにご相談ください!!
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札幌西区八軒 セクハラ・パワハラの「外部相談窓口」として、従業員さまからのご相談をお受けいたします 詳しくはコチラ
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